Verantwoordelijkheden

Jij focust je in eerste instantie volledig op de rekrutering van o.a. productiemedewerkers, schrijnwerkers en plaatsers/monteurs. Naar gelang de vooruitgang die je boekt, breiden we eventueel in samenspraak uit naar bediendefuncties.  Dit houdt in:

• Op korte termijn eigen worden met het Eribel DNA: onze activiteiten en waarden begrijpen en vertalen in de selectie van kandidaten
• Een plan opzetten voor een doelgerichte rekruteringsmethode voor de aan jou toegewezen vacatures
• Vacatures uitzetten en geregeld updaten via de meest geschikte kanalen
• Actief sourcen naar kandidaten via de meest geschikte kanalen/methoden
• Introductiegesprekken met kandidaten voeren en voorstellen van goede kandidaten aan hiring managers
• Beheer van de kandidaat dossiers en nauwe interne opvolging bij de betrokkenen
• Sparringpartner voor de hiring manager van de vacatures in jouw beheer
• Samenwerking met Group Recruitment Manager en HR-manager voor optimale resultaten
• Overdracht van kandidaat dossiers aan HR-manager voor onboarding

Jouw profiel

Jij hebt:

• Een bewezen trackrecord in het vinden en aanwerven van technische profielen
• Ervaring met rekrutering vanuit een interne HR-afdeling/als project recruiter is een must
• Een netwerk van kandidaten in de ruime omgeving van Rijkevorsel? => plus!
• Een resultaatgerichte en efficiënte werkwijze met oog voor kwaliteit
• Een goede balans tussen snelheid vs. kwaliteit in rekrutering
• Uitstekende communicatievaardigen en kunt je communicatiestijl aanpassen om verbindend te communiceren
• Een positieve instelling en energie
• Discretie en betrouwbaarheid, ook na afronding van dit project
• Perfecte Nederlandse en goede Engelse taalkennis, andere talen zijn een plus
• Een goede woon-werkafstand naar Eribel in Rijkevorsel
• Mogelijkheid om merendeel van jouw dagen vanuit Rijkevorsel te werken, vanwege face to face gesprekken met kandidaten en om op korte termijn het Eribel DNA eigen te maken
• De mogelijkheid je te engageren tot eind 2023 (evt. verlening indien nodig – in samenspraak)
• Een match met onze company core values: passionately committed, care, team, solution driven

Wie bieden

• Een tijdelijk project/contract tot +/-  eind 2023 (als freelancer of werknemer)
• Fulltime of minimaal 4/5
• Een dynamische werkomgeving waar groei, ontwikkeling, ownership en collegialiteit duidelijk voelbaar zijn
• Een Kempische sfeer bij Eribel onder de vleugels van onze groeiende internationale Haerens Group
• Een functie met veel autonomie en een duidelijke missie
• Een leuk en gedreven HR-team (durven wij toch zeggen :) )
• Een afwisselende functie met veel interactie
• Diverse initiatieven rond welzijn & fun op het werk: een runnersclub, leuke events, ..
• Marktconforme beloning/verloning naar ervaring en competenties
• Extralegale voordelen (bij een werknemersstatuut)
• 12 ADV dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen (o.b.v. fulltime tewerkstelling en bij een werknemersstatuut)

Ben jij de juiste persoon voor deze recruitment missie of wil je hier graag meer over weten?  => Solliciteer via jobs@eribel.com.

De beller is sneller? => Màxime van Merkensteijn – Group Recruitment Manager + 32 470 81 47 30

Let op: enkel rechtstreekse kandidaten worden overwegen. Kandidaten via tussenkomst van recruitment/selectie/consultancy kantoren worden niet overwogen.